“O conceito de educação corporativa esta focado no desenvolvimento de competências e não só de habilidades ou conhecimentos, mas de competências críticas do negócio”, explica o diretor-executivo da Associação Brasileira de Educação Corporativa, Marcos Baugartner, nesta entrevista ao programa Mundo Corporativo, da CBN. Segundo ele , pesquisas mostram que as empresas brasileiras investem em torno de 3,2% da folha de pagamento em treinamento e desenvolvimento e boa parte deste trabalho é para compensar as carências na educação básica dos seus empregados. Baugartner organizou ao lado de Fabiana Gradella Casarini o livro “Educação Corporativa – da teoria à prática”, lançado pela Editora SENAC.
O Mundo Corporativo vai ao ar às quartas-feiras, 11 horas, no site da rádio CBN (www.cbn.com.br), com participação dos ouvintes-internautas pelo e-mail mundocorporativo@cbn.com.br e pelo Twitter @jornaldacbn. O programa é reproduzido aos sábados, no Jornal da CBN.
Mílton Jung 
Adorei a clareza desta entrevista ! Excelente contribuição! Infelizmente não encontrei a Reportagem que Marcos Baumgartner cita, na Folha de S.P., de um pesquisador polonês, sobre Longevidade das pessoas nas empresas…..pois sou Consultora de carreira e teria MUITO interesse em acessar esta matéria! Se puderem me ajudar, desde já, agradeço,
Abraços e parabéns aos dois, Marcos e Milton, abs, Cristina
A educaçao corporativa propriamente dita, demorou a ser vista como estratégia de longo prazo obrigatória para a sobrevivencia das empresas que querem estar sempre competitivas no mercado. O que eu sinto também é que além de ter começado tardiamente só começou pra cumprir tabela. Mas sinto que este quadro já mudou e que “nós” já conseguimos enxergar retorno nos esforços já feitos nessa direçao, muito rica a entrevista com Marcos Baumgartner.
Agora uma sugestao para a leitora Cristina Dumani sobre o reflexo da longevidade dos profissionais nas empresas seria um vídeo que tomei a liberdade de colocar um link ao lado ===> http://goo.gl/X39R5
Espero que considerem útil.Obrigado.
Claudio,
Obrigado pela sua colaboração que enriquece este trabalho.