Mundo Corporativo: estratégias de RH da Unilever

 

“Ajudar a organização e as pessoas, entender este ambiente um pouco mais completo de hoje, lidar com as diferenças, saber como valorizar estas diferenças, serão as grandes contribuições de RH dentro das organizações”. A opinião é do vice-presidente de Recursos Humanos da Unilever, Eduardo Reis, entrevistado do programa Mundo Corporativo, da CBN. Nesta conversa, o executivo fala de programas e estratégias usadas por uma das maiores corporações do mundo para tornar o ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.

 

O Mundo Corporativo vai ao ar às quartas-feiras, 11 horas da manhã, no site da Rádio CBN, com participação dos ouvintes-internautas pelo e-mail mundocorporativo@cbn.com.br e pelo Twitter @jornaldacbn. Você também pode se inscrever no grupo Mundo Corporativo da CBN, no Linkedin. O programa é reproduzido aos sábados, no Jornal da CBN.

5 comentários sobre “Mundo Corporativo: estratégias de RH da Unilever

  1. Bom dia!
    É de extrema importância ouvir alguns funcionários de base da empresa antes de levar tudo que foi dito por esse srº como verdade. Pois, sabemos que o discurso de um funcionário do alto escalão de uma empresa tende sempre a “puxar a sardinha pra sua brasa”, nesse caso o lado da empresa. Já vi entrevistas de diretores, etc, de muitas empresas falarem coisas lindas a respeito da empresa em que trabalha e depois eu acabar por um motivo ou outro ter contato com funcionários do “baixo clero” da mesma empresa, Nisso, ao começar uma conversa com a pessoa em questão, falando de como a empresa em que ela trabalha é interessante, por ter uma visão tão inteligente em questão de RH, no trato que dispensa a seus funcionários, e a pessoa rir “na minha cara” e desmentir tudo aquilo que eu havia mencionado ter ouvido da boca do representante da mesma empresa durante a entrevista. E neste ponto a pessoa começar a contar relatos que me deixavam indignado com a cara-de-pau do “tal” diretor em contar tanta “ladainha”. Enfim, um discurso muito bonito do srº Eduardo, mas que ao meu ver só seria realmente interessante se a CBN conseguisse conversar com alguns funcionários de base da Unilever de forma aleatória pelo Brasil pra que a beleza do discurso desta entrevista com o Milton Jung passasse mesmo a ter valor.

  2. Boa noite, Senhor Jung. Estou a pensar em Drummond e na nossa honraria de até segunda. Pano Rápido. Abraços, Di.
    5. Áporo

    Um inseto cava
    Cava sem alarme
    Perfurando a terra
    Sem achar escape
    Que fazer, exausto,
    Em país bloqueado,
    Enlace de noite
    Raiz e minério?
    Eis que o labirinto
    (oh razão, mistério)
    presto se desata:
    em verde, sozinha,
    antieuclidiana,
    uma orquídea forma-se.

    Nenhuma luta é vã, pois plantar o amanhã é o papel social de todos.
    http://www.passeiweb.com/na_ponta_lingua/livros/analises_completas/a/antologia_poetica_drummond

  3. Pude ter oportunidade ouvir essa intrevista a qual apesar de ser ramo da automacao industrial percebo uma visao mais ampla sobre rh onde qualidade vida vem de poder dar que temos melhor tempo a familia e que o sr EDUARDO tem desafio de encontrar equacao materia prima vida (tempo).Entre familia x trabalho. Esse meu amigo infancia Eduardo escolheu grande desafio esse jovem que e me lembro desde 1 dia que entrou unilever deve sber todo esferadesafio de valorizar os que fazem unilever grande empresa
    Julio menezes

  4. Trabalho na Unilever a 23 anos na área de financeira, a minha sensação é que entrei em uma empresa e hoje estou em outra. A evolução foi tanta que levaria muito tempo para descrevê-la e nossa política de RH não ficou para trás, proporcionou um ambiente de adversidade, participativo, agradável e de oportunidades. O desenvolvimento constante de sua liderança e times operacionais faz a diferença no resultado de nosso negócio. Faço 60 anos de idade em breve e tenho a mesma motivação quando entrei pela primeira vez nesta empresa. Sei que temos pontos a evoluir em nossa política de RH, pois não somos perfeito, mas é certo que a liderança está atento a isto e através de nosso GPS (Bias for action) faremos as melhorias desejável.

Deixe uma resposta para Julinho menezes Cancelar resposta

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair /  Alterar )

Foto do Google

Você está comentando utilizando sua conta Google. Sair /  Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair /  Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair /  Alterar )

Conectando a %s